سایت آموزش درآمد دلاری را در لینکدین دنبال کنید سایت آموزش درآمد دلاری را در اینستاگرام دنبال کنید آموزش درآمد دلاری را در کانال تلگرام دنبال کنید آموزش درآمد دلاری را در یوتیوب دنبال کنید کسب درآمد در آپارات

 

 

برترین مقالات آموزش موفقیت مالی

درآمد دلاری | آموزش کسب درآمد دلاری و سرمایه گذاری در سال 1404 - درآمد دلاری

برای موفقیت تان در کسب و کار، به عنوان یک مدیر و برای موفقیت کارکنان تان، دانستن این موضوع که چگونه باید به کارکنان خود، انگیزه دهید بسیار حائز اهمیت است.

برای اینکه کارکنان تان همچنان با انگیزه باقی بمانند و هر روز که به محل کارشان می آیند از انجام دادن کارشان لذت ببرند، چه می کنید؟

راه حل کلیدی برای ایجاد حداکثر کارایی

برای اینکه عملکرد شرکت و گروه کاری تان را به بالاترین حد برسانید، راه حل اصلی این است که با از بین بردن احساس ترس از شکست و ترس از پذیرفته نشدن، محیطی آکنده از اعتماد به نفس را در محل کارتان بوجود بیاورید. ترس از شکست و پذیرفته نشدن کارایی شخصی شما را پایین می آورد. مدیری که یک محیط کاری مثبت و آکنده از اعتماد به نفس را بوجود می آورد عملکرد بسیار بهتری خواهد داشت. در مورد کارکنان، غیبت از محل کار و میزان جایگزینی کارکنان کاهش پیدا خواهد کرد، میزان بهره وری افزایش و میزان اشتباهات کاری کاهش پیدا خواهد کرد.

 

چگونه به کارکنان تان انگیزه دهید: دو نیاز اساسی در محل کار

افراد برای اینکه در محل کار، بهترین عملکرد ممکن را داشته باشند دو نیاز اساسی دارند که باید برآورده شوند.

1) نیاز به استقلال: اولین نیاز " داشتن حس استقلال" نامیده می شود. افراد نیاز دارند که دیده شوند، مورد احترام واقع شوند و بخاطر عملکرد شخصی شان از بقیه متمایز باشند. برای موفقیت فردی، این نیازی است که باید توسط مدیران به رسمیت شناخته شود. کارکنان نیاز دارند که به عنوان یک فرد "خاص" پذیرفته شوند.

2) نیاز به وابستگی: دومین نیازی که هر فرد در محیط کارش دارد " داشتن حس وابستگی" است. افراد نیاز دارند که احساس کنند جزئی از یک چیز بزرگتر هستند، به عبارت دیگر نیاز به "احساس تعلق" دارند. افراد دوست دارند که جزئی از یک گروه باشند و می خواهند که در محل کارشان توسط گروه کاری شان به عنوان عضوی از آن گروه پذیرفته شوند.

سازمان ها و مدیران خوب، محیطی را بوجود می آورند که از یک سو، افراد احساس "استقلال و مهم بودن" می کنند و نیاز آنها به "وابستگی و احساس تعلق" نیز بی پاسخ باقی نمی ماند. مدیران خوب باعث می شوند که کارکنان شان احساس کنند که عضوی از یک گروه هستند یا به عبارت دیگر احساس کنند که عضوی از آن سازمان هستند. در سازمان ها و شرکت های تراز اول، سیستم پاداش دهی طوری طراحی می شود که نه تنها به عملکرد مستقل کارکنان پاداش داده می شود بلکه به عملکرد گروهی آنها نیز امتیاز و پاداش خاص داده می شود.

 

ایجاد انگیزه در کارکنان: با برقراری ارتباط مثبت با کارکنان، به آنها انرژی مثبت دهید

برای ایجاد انگیزه در کارکنان، یک عامل مهم وجود دارد و آن، ارتباط بین مدیر و کارکنان می باشد. در زمان گفتگو و تعامل بین مدیر و کارکنان، این ارتباط شکل می گیرد. این ارتباط، مهمترین عاملی است که میزان کارایی، عملکرد، بهره وری، بازدهی و همچنین سوددهی یک شرکت را تعیین می کند. زمانی که این ارتباط متقابل برقرار می شود، چه این ارتباط مثبت باشد چه منفی، در آن زمان است که عملکرد گذشته، حال و آینده آن افراد و آن شرکت مشخص می گردد. وقتی ارتباط بین مدیر و کارکنان، ارتباطی مثبت و حمایتگرانه باشد و اعتماد به نفس کارکنان را بالا ببرد، چنین ارتباطی باعث می شود که تصوری که کار کنان از خود و توانایی هایشان دارند مثبت باشد. در این صورت عملکرد، بهره وری و بازدهی آنها به بالاترین حد ممکن خواهد رسید.

 

محیط کاری که باعث می شود اعتماد به نفس کارکنان پایین بیاید: برای جلب رضایت مندی کارکنان از کار و محیط کاری شان، این روش، بدترین روش ممکن است.

اگر به هر دلیلی ارتباط بین مدیر و کارکنان مثبت نباشد، کارایی و بازدهی کارکنان کاهش پیدا می کند. وقتی این ارتباط مثبت و سازنده نیست کارکنان ترس از شکست و پذیرفته نشدن را در وجود خود احساس می کنند. این نوع ارتباط به هر دلیلی که بوجود بیاید باعث می شود که افراد محتاطانه عمل کنند و برای اینکه اخراج نشوند فقط دقیقا همان کاری را انجام دهند که لازم انجام دهند.

تقریبا همه ما در چنین محیط کاری که اعتماد به نفس فرد را پایین می آورد، کار کرده ایم. افراد وقتی از چنین محیط های کاری یاد می کنند اغلب، از آن شغل شان به عنوان بدترین شغلی که تا به حال داشته اند یاد می کنند. مهم نیست که شما از لحاظ مدیریتی تا چه اندازه موفق بوده اید، هر کاری که برای بهتر شدن این رابطه و تعامل دوطرفه انجام دهید نهایتا کیفیت کلی زندگی حرفه ای تان را بهتر می کنید.

هر چقدر شما کارآمدتر باشید و بتوانید باعث این امر شوید که عملکرد تمام کارکنان تان به حداکثر خود برسد، می توانید تعداد افراد بیشتری را در این زمینه مدیریت کنید. مدیران ممتاز و موفق کسانی هستند که با روش های مدیریتی شان باعث می شوند افراد عادی عملکردهای فوق العاده ای از خود نشان دهند.

 

نتیجه گیری

مدیران کارآمد، شدیدا عملگرا هستند. آنها فقط روی ایده هایشان فکر نمی کنند بلکه اقدام می کنند. وقتی فکر و ایده خوبی را از کسی می شنوند سریعا دست به کار می شوند و آن ایده را عملی می کنند. بنا براین اگر از ایده و روشی اطلاع پیدا کردید و به این نتیجه رسیدید که آن ایده می تواند به شما کمک کند تا به کار کنان تان انگیزه دهید و عملکرد آنها را بالا ببرید، درنگ نکنید، سریعا آن ایده را به کار ببندید. از نتیجه کار خود حیرت زده خواهید شد!

 

ما به تازگی یک کانال تلگرام خصوصی به نام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع ایجاد کردیم که به شما کمک می کنیم تا در مدت 3 الی 5 سال بتونید با سرمایه گذاری درست و به موقع در سهام به بازنشستگی سریع برسید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

 

راستی اگر برای کسب و کارتان هنوز وب سایت راه اندازی نکردید، ما در تیم نی وک می تونیم این کار رو برای شما انجام بدیدم. حتما به نمونه کارهای طراحی وب سایت ما سر بزنید.

شما چه مالک کسب و کار باشید، چه مدیر آن و یا کارمندی که مایل هستید پلکان ترقی را پیموده و ارتقای شغلی پیدا کنید، برای دستیابی به اهداف تان باید سبک صحیح مدیریت را بدانید. واقعیت این است که مهارت هایی که در این مقاله مورد اشاره قرار می گیرد، مهم ترین مولفه در موفقیت شرکت و کسب و کار است. يك رهبر خوب هميشه بدنبال راه هايي براي ارتقای محصول و استانداردهاست.

در اين مقاله هشت مهارت كاري كه مي توانيد آنها را تقويت كنيد ذكر شده است كه با استفاده از آنها مي توانيد كيفيت كار تيمي را بهبود بخشيد.

از نشانه هاي يك رهبر خوب فراهم كردن انگيزه قوي و دائم براي تيم خود است تا به كيفيت و محصول برتر دست يابد.

 

آگاهي مداوم از كارايي كارمندان

مدير بايد وضعيت كارايي كارمندان را بوسيله راههايي كه براي دو طرف ( كارمند و مدير ) پذيرفته و تعيين شده است، مشخص كند. سياست ها و روش ها بايد شفاف باشند. همايش ها بايد مرتباً و نه فقط زمانيكه مشكلي پيش مي آيد، برگذار شوند. به ارزيابي ها نبايد به چشم يك كار فرماليته يا كاغذ بازي كه بايد انجام شود نگريست. به صورت شخصي يا گروهي بايد با كارمندان گفتگو كرد. البته در همان حال بايد از آنها انتظار پيشرفت حرفه اي داشت. بايد تشويق مداوم و يك الگوي مشخص و شفاف (براي يك هدف مشخص) براي اشخاص و براي كل گروه وجود داشته باشد.

 

بازديد و مشاهده امور

اين يك جنبه مهم كار است كه اغلب به علت وقت كم و برنامه هاي مختلف كاري ناديده گرفته مي شود. بازديد از محيط كار بايد در برنامه روزانه شما جاي خود را باز كند. مشاهده نحوه كار كارمندان و جريان كار براي ايجاد تغييراتي كه منجر به ارتقائ محصول مي شوند‏‏، يك كار اساسي است. و همچنين براي داشتن اعتبار به عنوان رهبر يك تيم، رهبر بايد ديده شود و شناخته شود و از هر چه در محل كار مي گذرد با خبر باشد يا به اصطلاح نسبت به محل كار Up to date شود.

 

اجراي برنامه هاي پيشرفت شغلي

يك رهبر خوب ضعف ها را شناسايي مي كند و استراتژي توسعه و آموزش هاي لازم را فراهم مي كند تا ضعف هاي مهارتي را به يك قدرت در تيم تبديل كند.

 

توانايي اداره كردن و ارزيابي پژوهش

براي موفقيت در هر حرفه اي بازبيني مداوم و پژوهش ضروري است. يك مدير خوب اكنون كه در حال مديريت است براي اطمينان از ادامه موفقيت و كيفيت محصول بايد توانايي ديدن آينده را داشته باشد. راه اندازي پژوهش و ارزيابي آن يك كار ضروري براي تصميم گيري و آماده شدن براي آينده است

 

اثبات تخصص و دانش

رهبري خوب از دانش بالا و تجربه ناشي مي شود كه در نهايت اثر آن را مي توان در محصول و پروسه توليد ديد. اگر رهبر دانش و تخصص لازم را در يك رشته از قسمت هاي تحت كنترل خود نداشته باشد آنگاه بايد به طور منظم با افراد متخصص در آن رشته مشورت كند. اين كار براي پيدا كردن يك شناخت دقيق و سرتاسري لازم است

 

قاطعیت
قاطعیت به معنای قضاوت صحیح و اتخاذ تصمیم صحیح، دقیق و سریع است. اما قاطعیت را با عدم انعطاف اشتباه نگیرید. به عنوان رهبر یک کسب و کار هنگامی که تصمیمی را صحیح تشخیص دادید، اقدام کنید. از اشتباه نترسید. هیچ کس عاری از اشتباه نیست. نکته مهم تر این که در ۹۹ درصد موارد تصمیم نگرفتن تبعات بسیار بدتری نسبت به تصمیم اشتباه دارد. قاطعیت نقش مهمی در پذیرش رهبری شما از سوی نیروی کار دارد. رهبر خوب با توانايي صحيح تصميم گرفتن توصيف مي شود. يك رهبر همه عوامل مختلف را قبل از گرفتن تصميم در نظر مي گيرد و البته اين باعث نمي شود شجاعت و قاطعيت خود را از دست بدهد. يك تصميم شفاف سبب خلق اطمينان و عزت مدير مي شود


هدفمندی
تمام کسب و کارها احتیاج به هدف و جهت برای حرکت دارند. اهداف در دوران حاضر با اهداف دو یا سه دهه پیش تفاوت های مهمی دارند. اما آنچه از اهمیت خاصی برخوردار است، پایبندی عملی مدیر یا رهبر به تحقق اهداف و توانایی انتقال این پایبندی به کارکنان است. نیروی کار نباید صرفا برای گرفتن حقوق در محل کار حاضر شود. احساس هدفمندی با داشتن هدف تفاوت دارد. هدفمندی به معنای داشتن حس مشترک بین رهبر و کارکنان در زمینه رشد کسب و کار است. درک علت پنهان در پشت هدف به افراد انگیزه واقعی حرکت را می دهد

 

نوآوری و اجرا
نوآوری در دوران حاضر حاصل ترکیب ایده های گوناگون از تمام سطوح سازمان است. در کسب و کارهای کنونی همه نیروهای انسانی در جهت نوآوری حرکت و تلاش می کنند و این امر وظیفه عده ای خاص نیست. مدیر باید کسی باشد که هر کس به ایده ای جدید دست یافت، به او مراجعه کند. رهبری یعنی به این درک رسیده اید که لزوما شما نباید به ایده های خلاق دست یابید بلکه تمام اعضای سازمان چنین وظیفه ای بر عهده دارند

ما به تازگی یک کانال تلگرام خصوصی به نام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع ایجاد کردیم که به شما کمک می کنیم تا در مدت 3 الی 5 سال بتونید با سرمایه گذاری درست و به موقع در سهام به بازنشستگی سریع برسید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

 

راستی اگر برای کسب و کارتان هنوز وب سایت راه اندازی نکردید، ما در تیم نی وک می تونیم این کار رو برای شما انجام بدیدم. حتما به نمونه کارهای طراحی وب سایت ما سر بزنید.

سرمایه گذاری به سبک ثروتمندترین مرد بابل
همه چیز با خواندن کتاب ثروتمندترین مرد بابل شروع شد. کتاب "ثروتمندترین مرد بابل" (The Richest Man in Babylon) نوشته جورج اس. کلاسون (George S. Clason) یکی از آثار معروف در زمینه مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری است. این کتاب به صورت داستان‌های کوتاه و آموزنده، اصول مالی و ثروت‌سازی را از طریق روایت‌هایی از شهر باستانی بابل ارائه می‌دهد.

کتاب به بررسی نکات کلیدی زیر می‌پردازد:
1. پس‌انداز: اهمیت پس‌انداز کردن حداقل 10 درصد از درآمد برای آینده.
2. سرمایه‌گذاری هوشمند: نحوه سرمایه‌گذاری صحیح و انتخاب فرصت‌های مناسب برای رشد ثروت.
3. مدیریت بدهی: چگونگی مدیریت و کاهش بدهی‌ها به منظور جلوگیری از فشار مالی.
4. آموزش مالی: اهمیت یادگیری و افزایش دانش مالی برای اتخاذ تصمیمات بهتر.
5. کارآفرینی: تشویق به ایجاد کسب‌وکار و استفاده از مهارت‌ها برای تولید درآمد.

این کتاب به زبان ساده و قابل فهم نوشته شده و اصول آن به راحتی قابل اجرا در زندگی روزمره است. "ثروتمندترین مرد بابل" به عنوان یک منبع الهام‌بخش برای افرادی که به دنبال بهبود وضعیت مالی خود هستند، شناخته می‌شود.
   
در بخش هایی از این کتاب می خوانیم:

بخشی از درآمد تو مال خودت است و باید آن را برای خودت نگه داری. میزان این مبلغ نباید کمتر از یک دهم درآمدت بشود، هر چند که درآمد تو اندک باشد.(توصیه به پس انداز حتی با اعداد کم)

هر سکه ی طلا که پس انداز کنی همچون برده ای برایت کار می کند و هر سکه ی مس که از این راه حاصل شود در حکم بچه ی او، و در عین حال برده ی تو است. و آن هم می تواند برایت کار کند.
اگر می خواهی پولدار شوی باید سکه هایی را که پس انداز می کنی به کار اندازی و بچه های آن ها نیز برایت کار کنند تا پول های تو به طور مضاعف روی هم جمع شوند و به اندازه ی دلخواه تو برسند. (توصیه به سرمایه گذاری)

برای تامین آتیه خود سهمی در نظر بگیرید. به اشخاص سالخورده نگاه کنید و فراموش نکنید که در روزهای آینده شما نیز در شمار آنان خواهید بود. پس اندوخته خود را با نهایت احتیاط سرمایه گذاری کنید تا اینکه از میان نرود. (اشاره به دوران بازنشستگی)

شایسته است که انسان درامد مناسبی را برای روزهای آتی خویش تدارک ببیند. و به فکر روزگار پیری خود باشد و برای تامین آتیه و راحتی خانواده ی خود نیز چاره ای بیندیشد، چرا که همیشه در میان آنان نخواهد بود. (اشاره به پس انداز و سرمایه گذاری برای دوران بازنشستگی)

 

سرمایه‌گذاری برای دوران بازنشستگی یکی از مهم‌ترین مراحل برنامه‌ریزی مالی در زندگی هر فرد است. با افزایش امید به زندگی و هزینه‌های روزافزون زندگی، داشتن یک منبع مالی مطمئن در دوران بازنشستگی ضروری به نظر می‌رسد. این فرآیند شامل تعیین اهداف مالی، ارزیابی منابع موجود و انتخاب ابزارهای سرمایه‌گذاری مناسب است که می‌تواند شامل حساب‌های بازنشستگی، سهام، اوراق قرضه و املاک باشد.

ما به تازگی یک کانال تلگرام خصوصی به نام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع ایجاد کردیم که به شما کمک می کنیم تا در این 3 سال باقی مانده تا پایان سال 1406 بتونید با سرمایه گذاری درست و به موقع در سهام به بازنشستگی سریع برسید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

 

چرا باید هرچه سریعتر بازنشسته بشیم؟

دلایل متعددی وجود دارد که می‌تواند باعث شود افراد به فکر بازنشستگی زودتر از موعد مقرر بیفتند. برخی از این دلایل عبارتند از:

1. سلامت جسمی و روانی: کار کردن در شرایط استرس‌زا می‌تواند به سلامت جسمی و روانی آسیب برساند. بازنشستگی زودهنگام ممکن است به افراد این امکان را بدهد که به سلامتی خود توجه بیشتری کنند.

2. فرصت برای پیگیری علایق: بازنشستگی به افراد این فرصت را می‌دهد که به علایق و سرگرمی‌های خود بپردازند، مانند سفر، هنر، ورزش یا تحصیل در زمینه‌های جدید.

3. وقت بیشتر با خانواده: بسیاری از افراد دوست دارند زمان بیشتری را با خانواده و عزیزان خود بگذرانند و بازنشستگی زودهنگام این امکان را فراهم می‌کند.

4. کاهش استرس: فشارهای شغلی و نیاز به رعایت مهلت‌ها می‌تواند بسیار استرس‌زا باشد. بازنشستگی زودتر از موعد می‌تواند به کاهش این فشارها کمک کند.

5. فرصت برای کارهای داوطلبانه: برخی افراد ممکن است بخواهند وقت خود را صرف فعالیت‌های داوطلبانه کنند و بازنشستگی زودهنگام این فرصت را به آنها می‌دهد.

6. تجربه زندگی بهتر: برخی از افراد به دنبال تعادل بهتر بین کار و زندگی هستند و بازنشستگی زودتر می‌تواند به آنها کمک کند تا کیفیت زندگی خود را افزایش دهند.

در نهایت، تصمیم برای بازنشستگی زودتر باید با توجه به شرایط مالی، سلامت و اهداف شخصی هر فرد اتخاذ شود.

هدف ما از بازنشستگی زودتر از موعد بیکار بودن و استراحت کردن دائمی نیست بلکه هدف رسیدن به آزادی مالی است. با رسیدن به آزادی مالی که توسط سرمایه گذاری و در نتیجه بازنشستگی زودهنگام محقق خواهد شد می توانید با خیال راحت به پیگیری علایق خود بپردازید. بازنشستگی سریعتر به افراد این فرصت را می‌دهد که به علایق و سرگرمی‌های خود بپردازند، مانند سفر، هنر، ورزش یا تحصیل در زمینه‌های جدید. در غیر اینصورت باید تا آخر عمر برای رسیدن به پول و اهداف خود کار کنید و پیگیری علایق خود را به دوران پیری موکول کنید!

آزادی مالی به معنای داشتن منابع مالی کافی برای تأمین نیازها و خواسته‌های زندگی بدون وابستگی به کار روزمره است. این نوع آزادی به فرد این امکان را می‌دهد که زمان بیشتری را برای فعالیت‌های مورد علاقه، خانواده و توسعه شخصی خود اختصاص دهد.

برای دستیابی به آزادی مالی، افراد می‌توانند از راه‌های مختلفی مانند سرمایه‌گذاری، ایجاد کسب‌وکارهای جانبی، یا پس‌انداز هوشمندانه استفاده کنند. با مدیریت صحیح مالی و کاهش هزینه‌ها، می‌توان به تدریج به استقلال مالی نزدیک شد.

آزاد شدن از قید و بندهای مالی نه تنها به معنای داشتن پول بیشتر است، بلکه به فرد این امکان را می‌دهد که زمان خود را به شیوه‌ای معنادارتر صرف کند و زندگی رضایت‌بخش‌تری داشته باشد. در نهایت، آزادی مالی و زمانی می‌تواند به تحقق آرزوها و اهداف بلندمدت کمک کند.

 

بازنشستگی با سرمایه‌گذاری در سهام
بازنشستگی یکی از مراحل مهم زندگی هر فرد است که نیاز به برنامه‌ریزی و مدیریت مالی مناسب دارد. یکی از راه‌های مؤثر برای تأمین مالی دوران بازنشستگی، سرمایه‌گذاری در سهام است. در ادامه به بررسی مزایا، معایب و نکات کلیدی سرمایه‌گذاری در سهام به منظور تأمین مالی دوران بازنشستگی می‌پردازیم و این که چگونه می توانیم در سه سال به بازنشستگی و استقلال مالی برسیم؟

توصیه می کنم حتما قبل از مطالعه ی ادامه ی این مقاله هایلایت بیمه و بازنشستگی را در پیج اینستاگرام من مطالعه کنید تا بدونید چرا نباید برای بازنشستگی به شرکت های بیمه پول بدید و روی آن ها برای دوران بازنشستگی حساب کنید. همچنین در صورت تمایل می توانید در کانال خصوصی ما با عنوان سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع عضو بشید که شرایطش در ادامه توضیح داده خواهد شد.


مزایای سرمایه‌گذاری در سهام که باید بدانید
1. پتانسیل بازدهی بالا: بازار سهام به طور تاریخی بازدهی بالاتری نسبت به سایر ابزارهای سرمایه‌گذاری مانند سپرده‌های بانکی یا اوراق قرضه داشته است. این امر می‌تواند به تأمین مالی بهتر دوران بازنشستگی کمک کند.


2. حفظ ارزش پول: با توجه به تورم، نگهداری پول در حساب‌های بانکی ممکن است باعث کاهش ارزش واقعی آن شود. سرمایه‌گذاری در سهام می‌تواند به حفظ و افزایش ارزش پول کمک کند. برای این منظور می توانید با عضویت در کانال تلگرام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع از خدمات ما استفاده کنید.


3. تنوع سبد سرمایه‌گذاری: با سرمایه‌گذاری در سهام شرکت‌های مختلف، می‌توان ریسک را کاهش داد و از نوسانات بازار بهره برد. تنوع در سبد سرمایه‌گذاری می‌تواند به کاهش خطرات ناشی از افت ناگهانی قیمت‌ها کمک کند.


4. دریافت سود تقسیم شده: بسیاری از شرکت‌ها سود خود را به صورت تقسیم سود به سهامداران پرداخت می‌کنند. این درآمد می‌تواند منبع خوبی برای تأمین هزینه‌های زندگی در دوران بازنشستگی باشد.


معایب سرمایه‌گذاری در سهام
1. نوسانات بازار: بازار سهام به شدت تحت تأثیر عوامل اقتصادی، سیاسی و اجتماعی قرار دارد و ممکن است نوسانات زیادی را تجربه کند. این نوسانات می‌تواند باعث نگرانی سرمایه‌گذاران شود.


2. نیاز به دانش و اطلاعات: برای سرمایه‌گذاری موفق در سهام، نیاز به دانش کافی درباره بازار و تحلیل‌های مالی وجود دارد. عدم آگاهی می‌تواند منجر به تصمیمات نادرست شود.


3. ریسک از دست دادن سرمایه: اگر یک سرمایه‌گذار در انتخاب سهام مناسب دقت نکند و دانش کافی برای سرمایه گذاری در سهام را نداشته باشد، ممکن است بخشی یا تمام سرمایه خود را از دست بدهد.

 

بررسی سرمایه گذاری در سهام در مقایسه با بیمه بازنشستگی

قبلا در هایلایت بیمه و بازنشستگی در پیج اینستاگرامم آموزش دادم که چرا نباید به شرکت های بیمه پول بدهید و خودتان را بیمه کنید. به عنوان مثال اگر به مدت 10 سال (120 ماه) هر ماه به میزان مشخص شده سهام بنیادی مناسب(سهام شرکت X) را بر اساس این الگو: سال اول ماهانه فقط 1 میلیون تومان، سال دوم ماهانه 1 میلیون تومان + 20 درصد(1.200.000) و سال سوم ماهانه 1.200.00 میلون + 20 درصد... ( هر سال 20 درصد به رقم سرمایه گذاری ماهانه ی سال قبل اضافه کنید) سرمایه گذاری کنید، بعد از گذشت 10 سال چیزی در حدود 315.000.000 میلیون تومان سرمایه گذاری کرده اید اما ارزش دارایی شما(کل مبلغی که سرمایه گذاری کرده اید) پس از گذشت 10 سال به حدود 7.362.000.000 تومان رسیده است! این در حالی است سرمایه گذاری همین مبلغ در شرکت های بیمه بازدهی کمتری برای شما خواهد داشت.

با عضویت در کانال خصوصی سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع می توانید به جزییات این محاسبات و اطلاعات شرکت های مناسب برای سرمایه گذاری دسترسی داشته باشید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

در واقع شرکت های بیمه ی بازنشستگی همین نقدینگی را به نرخ روز و به صورت ماهانه از شما دریافت کرده و خودشان همین روش را با سرمایه گذاری در سهام شرکت های سودآور انجام داده و تنها بخشی از سود حاصل شده را بعد از چندین سال با تورم آینده به شما بر میگردانند. پس منطقی تر است تا خودتان نیز همین کار را انجام دهید.


نکات کلیدی برای سرمایه‌گذاری در سهام به منظور بازنشستگی
1. برنامه‌ریزی مالی: قبل از شروع به سرمایه‌گذاری، لازم است یک برنامه مالی دقیق برای دوران بازنشستگی تهیه کنید. این برنامه باید شامل اهداف مالی، میزان ریسک قابل قبول و زمان‌بندی سرمایه‌گذاری باشد. ما قبلا این کار را برای سهولت در تصمیم گیری سرمایه گذاران در قالب فایل پرتفوی سرمایه گذاری تهیه و در اختیار اعضای کانال سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع قرار داده ایم.


2. تنوع در سبد سرمایه‌گذاری: سعی کنید سبد سرمایه‌گذاری خود را متنوع کنید تا ریسک‌ها را کاهش دهید. این کار می‌تواند شامل سرمایه‌گذاری در صنایع و بخش‌های مختلف باشد.


3. تحقیق و مطالعه: قبل از خرید هر سهم، تحقیقات لازم را انجام دهید و از منابع معتبر اطلاعات کسب کنید. تحلیل بنیادی و تکنیکال می‌تواند به شما در اتخاذ تصمیمات بهتر کمک کند. همچنین می توانید از خدمات ما در امر خرید و فروش سهام مستعد رشد استفاده کنید.


4. نگهداری بلندمدت: سرمایه‌گذاری در سهام معمولاً بهترین نتایج را در بلندمدت ارائه می‌دهد. بنابراین، باید صبور باشید و از فروش زودهنگام سهام خود خودداری کنید.


5. بررسی منظم سبد سرمایه‌گذاری: به صورت دوره‌ای سبد سرمایه‌گذاری خود را بررسی کنید و در صورت نیاز تغییرات لازم را اعمال کنید.

هدف اصلی از سرمایه‌گذاری برای دوران بازنشستگی، ایجاد یک سبد مالی است که بتواند در طول سال‌های بازنشستگی، هزینه‌های زندگی را پوشش دهد و به فرد آزادی عمل بیشتری بدهد. با توجه به نوسانات بازار و تغییرات اقتصادی، برنامه‌ریزی دقیق و تنوع در سرمایه‌گذاری‌ها می‌تواند به کاهش ریسک و افزایش بازدهی کمک کند. به همین دلیل، شروع زودهنگام و ادامه سرمایه‌گذاری به طور منظم، از کلیدهای موفقیت در تأمین مالی دوران بازنشستگی است.

سرمایه‌گذاری با دید بلندمدت مزایای زیادی دارد که می‌تواند به رشد و ثبات مالی شما کمک کند. در زیر به برخی از این دلایل اشاره می‌کنم:

1. کاهش نوسانات بازار: بازارهای مالی معمولاً نوسانات زیادی دارند. با سرمایه‌گذاری بلندمدت، می‌توانید از نوسانات کوتاه‌مدت چشم‌پوشی کنید و بر روند کلی بازار تمرکز کنید.

2. فرصت برای رشد: سرمایه‌گذاری در دارایی‌هایی مانند سهام در طول زمان می‌تواند به رشد قابل توجهی منجر شود. تاریخ نشان داده است که بازارها در بلندمدت تمایل به افزایش دارند.

3. استفاده از بهره مرکب: با سرمایه‌گذاری بلندمدت، می‌توانید از قدرت بهره مرکب بهره‌مند شوید. به عبارت دیگر، سود شما بر روی سود قبلی نیز سود می‌کند و این امر می‌تواند به افزایش قابل توجهی در ثروت شما منجر شود.

4. کاهش هزینه‌های معاملاتی: سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت معمولاً نیاز به خرید و فروش مکرر دارد که می‌تواند هزینه‌های معاملاتی را افزایش دهد. سرمایه‌گذاری بلندمدت معمولاً به کاهش این هزینه‌ها کمک می‌کند.

5. کمتر تحت تاثیر احساسات قرار گرفتن: سرمایه‌گذاران بلندمدت معمولاً کمتر تحت تأثیر احساسات و تصمیمات آنی قرار می‌گیرند و می‌توانند با آرامش بیشتری به برنامه‌های سرمایه‌گذاری خود ادامه دهند.

6. برنامه‌ریزی برای آینده: سرمایه‌گذاری بلندمدت به شما کمک می‌کند تا برای اهداف مالی آینده خود، مانند بازنشستگی، خرید خانه یا تحصیلات فرزندان، برنامه‌ریزی کنید.


در نهایت، سرمایه‌گذاری با دید بلندمدت نیازمند صبر و استقامت است، اما می‌تواند به نتایج مثبتی منجر شود که در نهایت به ثبات مالی و آرامش خاطر شما کمک خواهد کرد.

با یک برنامه ی مستمر در زمینه ی سرمایه گذاری در سهام می توان در یک بازه ی زمانی 5 ساله به بازنشستگی مالی رسید. البته امروز فرصت رسیدن به بازنشستگی زودتر از موعد با توجه به چرخه های بازار سهام فراهم شده است که در ادامه به آن خواهیم پرداخت.

 

بررسی روند 30 ساله بازار سهام ایران برای سرمایه گذاری

در تصویر زیر نمودار شاخص کل بورس ایران را از حدود سال 1373 تا امروز که در بهمن ماه 1403 هستیم مشاهده می کنید. واضح است که در 30 سال گذشته روند اصلی بازار سهام ایران همیشه صعودی بوده است و با محاسبه ی سود سهام نسبت به سود سایر بازارها در ایران مانند ملک، طلا، سکه یا دلار می توان دریافت که همیشه بیشترین رشد بلند مدت در بین بازارها مربوط به سرمایه گذاری در بورس سهام بوده است.

نمودار شاخص کل بورس ایران را از حدود سال 1373 تا امروز که در بهمن ماه 1403 هستیم

با خطوط عمودی آبی رنگ سقف های قبلی بازار یا همان شاخص کل را مشخص کرده ایم(سقف ها حدودی هستند). خط عمودی قرمز رنگ نیز مربوط به نقطه ی فعلی بازار است که در تاریخ 17 بهمن 1403(امروز) هستیم. مطابق نمودار انتظار یک رشد 1400 درصدی از نقطه ی فعلی را داریم که تا سال 1406 نهایت پایان سال 1407 می توانیم به محدوده ی خط سبز رنگ افقی که معادل شاخص کل 40 میلیون واحدی و احتمالا سقف بعدی بازار است برسیم.


چگونه در سه سال به بازنشستگی و استقلال مالی برسیم؟
سرمایه گذاری فعالیتی دائمی و یک مسیر بلند مدت حداقل 5 تا 10 ساله است. اما آیا راهی برای بازنشستگی سریعتر وجود دارد؟ خیلی از سرمایه گذاران با تجربه توانسته اند در طی 3 سال با تصمیم گیری درست، شناسایی صحیح روند بازار و ورود به موقع به سهام و داشتن صبر و استمرار در سرمایه گذاری به استقلال مالی برسند و بازنشستگی زودتر از موعد را تجربه کنند.

به عنوان مثال با توجه به روندهای گذشته در بورس سهام ایران که معمولا چرخه های حدود 8 ساله دارد(مطابق تصویر قبلی) مثل روند بازار در سال های 1383 تا 1392 و 1392 تا 1399 (احتمالا رشد بزرگ بازار سهام در سال های 1397 تا 1399 را به خاطر دارید) و احتمالا روند کنونی که از ریزش سال 1399 آغاز شده و تا سال 1406 نهایت 1407 می تواند ادامه داشته باشد، میتوان انتظار داشت در 3 سال آینده که پایان یک روند 8 ساله ی دیگر است، یعنی از سال 1404 تا 1406، شاخص بورس ایران رشدی حدود 1400 درصد را تجربه کرده و از اعداد 2.800.000 واحد (به تاریخ امروز که بهمن ماه 1403 هست) تا بهمن ماه 1406 به حدود 40.000.000 واحد برسد.(این بازه زمانی تقریبی است و ممکن است تا سال 1407 طول بکشد) یعنی رشدی 14 برابری در مدت 3 سال. عالیه، نه؟

بنابراین می توان گفت که این فرصت محدود برای بازنشستگی زودتر از موعد با سرمایه گذاری در سهام، به صورت میانگین هر 8 سال یکبار فراهم می شود. تا این لحظه 4 سال از این سیکل(چرخه ی بازار) گذشته و در این مدت بازار یا نزولی بوده است یا در حالت درجا زدن. اما در ماه های اخیر شاهد رشد بازار و به نوعی نشانه های اتمام روند نزولی و آغاز رشد بلند مدت در بازار طبق الگوهای گذشته هستیم.

همانطور که قبلا در عنوان مقاله اشاره شد با سرمایه گذاری درست و به موقع میتوان در یک بازه ی زمانی 5 ساله به بازنشستگی زودتر از موعد رسید، اما گاهی چرخه های اقتصادی این فرصت را در اختیار شما قرار میدهند تا خیلی زودتر، مثلا در یک بازه ی زمانی 3 ساله سرمایه ی خود را حداقل 14 برابر کنید و به این هدف دست پیدا کنید. مثل فرصت موجود در چرخه های 8 ساله بازار سهام ایران. (یاداوری می کنم که بر اساس بررسی میزان رشد شاخص ها نسبت به رشد سهام، زمانی که شاخص کل 100 درصد رشد کرده بعضی از سهام شرکت ها 150 تا 200 درصد بازدهی داشته اند. یعنی بیشتر از رشد شاخص کل، پس می توان انتظار یک بازدهی 30 برابری را از رشد سهام داشت) این فرصت هم اکنون فراهم شده است.

 

چه تضمینی برای اتفاق افتادن این رشد بزرگ وجود دارد؟

در تاریخ 4 مرداد 1401 در مطلبی تحت عنوان: آیا تورم بزرگ در راه است؟ دلار پنجاه هزار تومانی و سکه ی بیست میلیون تومنی! که در سایت منتشر شد به صراحت اعلام کردم که نرخ دلار به 50 هزار تومان و قیمت سکه به 20 میلیون تومان خواهد رسید. همچنین دلار بالای 80 هزار تومان را برای سال 1403 دقیق پیشبینی کردم. امروز در 17 بهمن 1403 دلار 85 هزار تومان و سکه امامی 68 میلیون تومان است! قیمت دلار و سکه به راحتی از آن اعداد اعلام شده در سال 1401 عبور کرده. با فرض تداوم تورم فعلی شاخص کل بورس ایران هم همین مسیر را طی خواهد کرد و به اعداد 20 و 40 میلیون واحد خواهد رسید.

در حال حاضر بازار سهام ایران از تورم جا مانده و ارزش دلاری بازار به سال 1398 برگشته است. یعنی تورم افزایش پیدا کرده اما ارزش دلاری بازار رشدی نکرده. بنابراین انتظار شاخص کل بورس 40 میلیون واحدی خیلی دور از انتظار و عجیب نیست.

قبلا به صورت مفصل در پیج اینستاگرام، در خصوص این که چرا باید در بازار سهام سرمایه گذاری کنیم صحبت کردیم. بررسی کردیم که وجه اشتراک اکثر افراد ثروتمند در دنیا این است که همگی سهامدار هستند. سهامدار شرکت های مختلف و مطرح از تسلا، گوگل، متا و مایکروسافت گرفته تا اپل، نتفلیکس، آمازون و ... این مطالب رو در هایلایت سرمایه گذاری می تونید مطالعه کنید.

 بازنشستگی با سرمایه‌گذاری در سهام

جالب هست که بدونید بر اساس نتایج آمارها در سال 2019 در آمریکا، مشخص شد ثروتمندان آمریکایی سهام و طبقه ی متوسط به پایین ملک میخرند.!

نتیجه‌گیری
سرمایه‌گذاری در سهام می‌تواند یک راه مؤثر برای تأمین مالی دوران بازنشستگی باشد، اما نیاز به دقت، دانش و برنامه‌ریزی دارد. با رعایت نکات کلیدی و داشتن رویکردی منطقی، می‌توان از مزایای این نوع سرمایه‌گذاری بهره‌مند شد و آینده مالی خود را تأمین کرد.

سرمایه گذاری در سهام مناسب و سودآور در بازه ی زمانی 5 تا 10 ساله می تواند شما را هرچه زودتر به هدف بازنشستگی برساند. با توجه به چرخه های 8 ساله در بازار سهام ایران و انتطار رشد 1400 درصدی شاخص کل تا 3 سال آینده، فرصت برای بازنشستگی سریع از طریق سرمایه گذاری در سهام فراهم شده است.

ما به تازگی یک کانال تلگرام خصوصی به نام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع ایجاد کردیم که به شما کمک می کنیم تا در این 3 سال باقی مانده تا پایان سال 1406 بتونید با سرمایه گذاری درست و به موقع در سهام به بازنشستگی سریع برسید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

 

لینک کانال تلگرام عمومی

لینک صفحه ی اینستاگرام

صفحه7 از54

آموزش سرمایه گذاری با مهندس محمد بدلی

آموزش کسب درآمد دلاری و درآمد اینترنتی، بازاریابی و فروش اینترنتی، ارتقا وب سایت در نتایج جستجوی گوگل، افزایش فروش سایت توسط محمد بدلیمن محمد بدلی، موسس شرکت طراحی وب سایت نی وک یک سرمایه گذار و فعال بازار سرمایه و بازار رمزارزها هستم. آموزش سرمایه گذاری و کسب درآمد از بازارهای مالی تخصص من است. تا این لحظه بیش از هزاران نفر از طریق وب سایت من ( کسب درآمد دلاری ) آموزش دیده اند تا در بازارهای مالی سرمایه گذاری کنند و درآمد و سرمایه ی خود را افزایش دهند. ادامه مطلب

ما به تازگی یک کانال تلگرام خصوصی به نام سرمایه گذاری و بازنشستگی سریع ایجاد کردیم که به شما کمک می کنیم تا در مدت 3 الی 5 سال بتونید با سرمایه گذاری درست و به موقع در سهام به بازنشستگی سریع برسید. برای عضویت در کانال تلگرام خصوصی ما کافیه به دایرکت پیج اینستاگرام و یا شماره همراه:  09365763452 در واتس اپ پیام بدید تا شرایط عضویت براتون ارسال بشه.

نظرسنجی فعالیت در بازارهای مالی

کدام بازار مالی را مناسب فعالیت می دانید؟

در کدام صرافی بازار رمز ارزها معامله می کنید؟

در کدام صرافی بازار رمز ارزها معامله می کنید؟

خبرنامه سایت آموزش کسب درآمد دلاری

با عضویت در خبرنامه سایت محمد بدلی، به جمع بیش از 10000 علاقه مند به کسب درآمد دلاری پیوسته و از جدیدترین مقالات آموزشی سایت و همچنین زمان برگزاری کارگاه های آموزشی غیر حضوری سایت با خبر شوید.

درآمد دلاری | آموزش سرمایه گذاری و آموزش کسب درآمد دلاری در ایران به صورت رایگان و کاربردی + آموزش کسب درآمد دلاری بدون نیاز به سرمایه ی اولیه در بازار رمزارزها.