شما چه مالک کسب و کار باشید، چه مدیر آن و یا کارمندی که مایل هستید پلکان ترقی را پیموده و ارتقای شغلی پیدا کنید، برای دستیابی به اهداف تان باید سبک صحیح مدیریت را بدانید. واقعیت این است که مهارت هایی که در این مقاله مورد اشاره قرار می گیرد، مهم ترین مولفه در موفقیت شرکت و کسب و کار است. يك رهبر خوب هميشه بدنبال راه هايي براي ارتقای محصول و استانداردهاست. در اين مقاله هشت مهارت كاري كه مي توانيد آنها را تقويت كنيد ذكر شده است كه با استفاده از آنها مي توانيد كيفيت كار تيمي را بهبود بخشيد. از نشانه هاي يك رهبر خوب فراهم كردن انگيزه قوي و دائم براي تيم خود است تا به كيفيت و محصول برتر دست يابد.

آگاهي مداوم از كارايي كارمندان

مدير بايد وضعيت كارايي كارمندان را بوسيله راههايي كه براي دو طرف ( كارمند و مدير ) پذيرفته و تعيين شده است، مشخص كند. سياست ها و روش ها بايد شفاف باشند. همايش ها بايد مرتباً و نه فقط زمانيكه مشكلي پيش مي آيد، برگذار شوند. به ارزيابي ها نبايد به چشم يك كار فرماليته يا كاغذ بازي كه بايد انجام شود نگريست. به صورت شخصي يا گروهي بايد با كارمندان گفتگو كرد. البته در همان حال بايد از آنها انتظار پيشرفت حرفه اي داشت. بايد تشويق مداوم و يك الگوي مشخص و شفاف (براي يك هدف مشخص) براي اشخاص و براي كل گروه وجود داشته باشد.

بازديد و مشاهده امور

اين يك جنبه مهم كار است كه اغلب به علت وقت كم و برنامه هاي مختلف كاري ناديده گرفته مي شود. بازديد از محيط كار بايد در برنامه روزانه شما جاي خود را باز كند. مشاهده نحوه كار كارمندان و جريان كار براي ايجاد تغييراتي كه منجر به ارتقائ محصول مي شوند‏‏، يك كار اساسي است. و همچنين براي داشتن اعتبار به عنوان رهبر يك تيم، رهبر بايد ديده شود و شناخته شود و از هر چه در محل كار مي گذرد با خبر باشد يا به اصطلاح نسبت به محل كار Up to date شود.

اجراي برنامه هاي پيشرفت شغلي

يك رهبر خوب ضعف ها را شناسايي مي كند و استراتژي توسعه و آموزش هاي لازم را فراهم مي كند تا ضعف هاي مهارتي را به يك قدرت در تيم تبديل كند.

توانايي اداره كردن و ارزيابي پژوهش

براي موفقيت در هر حرفه اي بازبيني مداوم و پژوهش ضروري است. يك مدير خوب اكنون كه در حال مديريت است براي اطمينان از ادامه موفقيت و كيفيت محصول بايد توانايي ديدن آينده را داشته باشد. راه اندازي پژوهش و ارزيابي آن يك كار ضروري براي تصميم گيري و آماده شدن براي آينده است

اثبات تخصص و دانش

رهبري خوب از دانش بالا و تجربه ناشي مي شود كه در نهايت اثر آن را مي توان در محصول و پروسه توليد ديد. اگر رهبر دانش و تخصص لازم را در يك رشته از قسمت هاي تحت كنترل خود نداشته باشد آنگاه بايد به طور منظم با افراد متخصص در آن رشته مشورت كند. اين كار براي پيدا كردن يك شناخت دقيق و سرتاسري لازم است

قاطعیت
قاطعیت به معنای قضاوت صحیح و اتخاذ تصمیم صحیح، دقیق و سریع است. اما قاطعیت را با عدم انعطاف اشتباه نگیرید. به عنوان رهبر یک کسب و کار هنگامی که تصمیمی را صحیح تشخیص دادید، اقدام کنید. از اشتباه نترسید. هیچ کس عاری از اشتباه نیست. نکته مهم تر این که در ۹۹ درصد موارد تصمیم نگرفتن تبعات بسیار بدتری نسبت به تصمیم اشتباه دارد. قاطعیت نقش مهمی در پذیرش رهبری شما از سوی نیروی کار دارد. رهبر خوب با توانايي صحيح تصميم گرفتن توصيف مي شود. يك رهبر همه عوامل مختلف را قبل از گرفتن تصميم در نظر مي گيرد و البته اين باعث نمي شود شجاعت و قاطعيت خود را از دست بدهد. يك تصميم شفاف سبب خلق اطمينان و عزت مدير مي شود

هدفمندی
تمام کسب و کارها احتیاج به هدف و جهت برای حرکت دارند. اهداف در دوران حاضر با اهداف دو یا سه دهه پیش تفاوت های مهمی دارند. اما آنچه از اهمیت خاصی برخوردار است، پایبندی عملی مدیر یا رهبر به تحقق اهداف و توانایی انتقال این پایبندی به کارکنان است. نیروی کار نباید صرفا برای گرفتن حقوق در محل کار حاضر شود. احساس هدفمندی با داشتن هدف تفاوت دارد. هدفمندی به معنای داشتن حس مشترک بین رهبر و کارکنان در زمینه رشد کسب و کار است. درک علت پنهان در پشت هدف به افراد انگیزه واقعی حرکت را می دهد

نوآوری و اجرا
نوآوری در دوران حاضر حاصل ترکیب ایده های گوناگون از تمام سطوح سازمان است. در کسب و کارهای کنونی همه نیروهای انسانی در جهت نوآوری حرکت و تلاش می کنند و این امر وظیفه عده ای خاص نیست. مدیر باید کسی باشد که هر کس به ایده ای جدید دست یافت، به او مراجعه کند. رهبری یعنی به این درک رسیده اید که لزوما شما نباید به ایده های خلاق دست یابید بلکه تمام اعضای سازمان چنین وظیفه ای بر عهده دارند

افراد رهبر، هیچگاه از رشد و ترقی باز نمی ایستند. این افراد همواره در حال پیشرفت هستند و این توانایی را دارند که در منطقه آرامش و راحتی گیر نیافتند، بهعبارت دیگر این افراد از تغییر نمی هراسند. آنها در تمام طول زندگی شان در حال یادگیری هستند.

منطقه آرامش و راحتی: به مجموعه شرایطی گفته می شود که فرد در آن، از نظر روحی، احساس آرامش و راحتی می کند و با تغییر آن شرایط دچار آشفتگی می شود.

آیا شما برای اینکه رئیس خوبی باشید، انگیزه و هدفی دارید؟

تمام مهارت های ریاست و رهبری، قابل یادگیری هستند. قسمت سخت کار اینجاست که مشخص کنید چه ویژگی هایی را باید یاد بگیرید تا اینکه بتوانید به عنوان یک رئیس کارآمد، موفق عمل کنید.

از همین امروز شروع کنید و دستورالعمل های زیر را به کار ببندید تا اینکه متوجه شوید چگونه باید مهارت های رهبری را در خودتان ارتقا دهید.

چگونه با پیشرفت و ارتقای خود، مهارت های رهبری را در خودتان ارتقا دهید

یک راه اصلی برای ارتقای این مهارت ها این است که مطالعه کنید. باید مطالعه کنید و دوره هایی را در این زمینه بگذرانید. افراد رهبر، اهل مطالعه اند. هر چقدر هم که درگیر کارشان باشند همچنان در حال یادگیری مطالب جدید می باشند. همواره در حال مطالعه مجلات و کتاب هایی هستند که به کسب و کار مربوط می شوند، در بحث ها و کنفرانس های تجاری شرکت می کنند، بدین ترتیب از آنچه که در دنیای تجارت اتفاق می افتد، مطلع می شوند.

افراد رهبر چه ویژگی های شخصیتی را دارند که شما ندارید؟

آیا قادرید تشخیص بدهید که برای ریاست کارآمد یک گروه تجاری، داشتن چه ویژگی هایی ضروری است که شما آنها را ندارید؟ شاید تشخیص آن، کار سختی باشد اما مهم اینجاست که وقتی شما بدانید که فاقد چه ویژگی و یا مهارتی هستید، می توانید با سعی و تلاش آن ویژگی و مهارت را در خودتان ایجاد کنید و یا بهبود بخشید.

انسان ها به طور طبیعی و فطری بعضی از این ویژگی ها را دارند و بعضی دیگر را ندارند. اکثر کسانی که رهبران موفقی هستند به این دلیل موفق اند که به درستی تشخیص داده اند که فاقد چه ویژگی هایی هستند، سپس به طور سنجیده و با فکر برای کسب آن مهرت ها و ویژگی ها اقدام کرده اند.

سه قانونی که با استفاده از آنها می توانید مهارت های رهبری را در خودتان، بهبود بخشید

آیا شما دارید تلاش می کنید تا مهارت هایتان را بالا ببرید، پس این سه قانون را در ذهن داشته باشید:

قانون اول: مهم نیست که کارتان را از کجا شروع می کنید، تنها موضوعی که اهمیت دارد این است که به کجا می خواهید برسید. درباره فرصت هایی که احتمالا در گذشته به دلیل نقطه ضعف هایتان از دست داده اید و یا اشتباهاتی که در گذشته مرتکب شده اید، نگران نباشید، همه این ها مربوط به گذشته است، این آینده است که اهمیت دارد. چون شما در گذشته موفق نبوده اید، این بدان معنا نیست که در آینده هم نمی توانید فرد موفقی باشید.

قانون دوم: اگر می خواهید که زندگی تان بهتر شود، باید خودتان را بهتر کنید و توانایی هایتان را ارتقا دهید. اگر می خواهید که رئیس کارآمدی باشید باید مهارت های لازم برای رهبری یک گروه کاری را در خود ایجاد کنید. برای کسب هر ویژگی که فکر می کنید ضروری است باید تلاش کنید خواه این ویژگی صداقت، صبر و تحمل و یا توانایی محول کردن وظایف، باشد. آنقدر تلاش کنید تا آن ویژگی را به حد عالی در خود ایجاد نمایید سپس به ویژگی و مهارت دیگری پرداخته و با تمرین و ممارست، یک به یک آن مهارت ها را کسب کنید.

قانون سوم: هر چیزی را که دوست داشته باشید، می توانید یاد بگیرید. می توانید همان چیزی باشید که می خواهید. افراد رهبر، می دانند که چه می خواهند بنابراین در جهت تحقق خواسته هایشان گام برمی دارند.

چهار اقدامی که می توانید همین حالا انجام دهید تا مهارت های رهبری را در خودتان ایجاد کنید

رهبران کارآمد همواره به دنبال راه هایی هستند که توانایی های خودشان را ارتقا بدهند. با چهار اقدام اساسی، می توانید از همین حالا شروع کنید به پیشرفت و به تدریج کارآمدتر و تاثیرگذارتر شوید.

1. به بعضی از کارها، بیشتر بپردازید. بیشتر به آن کارهایی بپردازید که از نظر شما، با ارزش تراند و به عنوان یک رئیس برای رسیدن به اهداف تان، از بقیه کارها مهم تر هستند. تصمیم بگیرید که از همین امروز، بیشتر مطالعه کنید و بیشتر تلاش تان بر این اصل استوار باشد که مهارت هایی را که ندارید، کسب نمایید.

2. به بعضی از کارها کمتر بپردازید. در عین حال که بیشتر توجه تان را معطوف انجام کارهای مهم می کنید باید به طور سنجیده و حساب شده، زمان کمتری را صرف کارهایی کنید که تاثیری در رسیدن شما به موفقیت، ندارند.

3. شروع به انجام کارهایی کنید که درحال حاضر انجام نمی دهید اما برای رسیدن تان به موفقیت، کاملا ضروری هستند. برای اینکه رئیس موفقی باشید، چه مهارت ها، قابلیت ها و دانشی را نیاز دارید؟ به درستی فکر کرده و این موارد را مشخص کنید سپس آنها را روی برگه ای یادداشت کنید. چگونه می توانید دانش و مهارت های لازم را کسب نمایید؟

4. انجام بعضی از کارها را به کلی متوقف کنید. احتمالا فعالیت هایی وجود دارند که به اهداف شما به عنوان یک رئیس، هیچ ارتباطی ندارند. به عقب برگردید و همه فعالیت هایی را که انجام می دهید، دوباره مورد ارزیابی قرار دهید. البته این بار از این منظر به قضیه نگاه کنید که تلاش تان برای چیست و به چه چیزی می خواهید برسید. ممکن است چیزی که یک زمانی برای شما اهمیت داشته، حالا دیگر آن اهمیت را نداشته باشد بنابراین دیگر ضرورتی ندارد که زمانی را به آن اختصاص دهید.

اقدام کنید

همانطور که قبلا گفته شد برای اینکه رئیس موفقی باشید آغاز راه این است که مشخص نمایید چه می خواهید سپس توانایی های خود را ارتقا دهید. اهداف ریاستی را که می خواهید به آنها دست پیدا کنید، یادداشت کرده و مورد بررسی قرار دهید سپس با استفاده از چهار دستورالعمل فوق، مهارت های رهبری را در خود ایجاد کنید.

پیشنهادات خود را با ما در میان بگذارید.

حتما برای شما هم پیش آمده که تصمیم بگیرید وب سایت کسب و کارتان را خودتان طراحی کنید!؟ معمولا با توجه به این که کارآفرینان و علاقه مندان به راه اندازی وب سایت حوصله طراحی و کدنویسی را ندارند و یا فرصت آموزش دیدن در این زمینه را ندارند، به سمت استفاده از سیستم های مدیریت محتوا برای راه اندازی وب سایت حرکت می کنند.

بنابراین در این مقاله تصمیم داریم تا دو سیستم مدیریت محتوای مورد استفاده در سایت های امروزی را معرفی کنیم و به بررسی و مقایسه آن ها بپردازیم (مقایسه جوملا با ورد پرس). ولی در نهایت انتخاب رو بر عهده خود شما می گذاریم. ابتدا هر دو را معرفی می کنیم.

ورد پرس Vs جوملا

ورد پرس چیست؟

وردپرس یک سیستم مدیریت محتوا برای سایت‌ها و وبلاگ هاست برای محتوای آموزشی، تجاری، علمی و... همچنین قابلیت ایجاد سایت‌های اجتماعی با افزونه‌های قدرتمند همچون buddypress. ایجاد انجمن با افزونه bbpress، و... را داراست که با زبان برنامه نویسی پی اچ پی نوشته شده و توسط مای‌ اس‌ کیو ال پشتیبانی می‌شود. همچنین نسخه ای برای پست‌ گرس‌ کیو ال نیز موجود می‌باشد این سیستم کاملاً رایگان و متن باز است.

وردپرس در ادامه راه پروژهٔ موفق b۲ است که در سال ۲۰۰۳ شکل گرفت. نام وردپرس را کریستیان اِسلِک، دوست مت مولنوگ (توسعه‌دهندهٔ اصلی وردپرس) پیش نهاد و از آن روز وردپرس با سرعت و پیشرفتی قابل ملاحظه تبدیل به معروف‌ترین و پرکاربردترین ابزار ساخت وبلاگ و سایت بر روی هاست شده است. می‌توانید از آن برای ساختن سرویس وبلاگدهی، وبسایت یا وبلاگی زیبا و قدرتمند استفاده کنید.

وب‌گاه    wordpress.org

جوملا چیست؟

جوملا (به انگلیسی: Joomla‎) نام یک چهارچوب مدیریت محتوای آزاد و باز متنی است که مخصوص انتشار محتوای وب است. جوملا در یک چارچوب نرم‌افزاری تحت وب مدل-نما-کنترل‌گر ساخته شده که می‌تواند به طور مستقل از سیستم مدیریت محتوا استفاده شود.

جوملا به زبان پی ‌اچ‌ پی نوشته شده ‌است و از پایگاه دادهٔ مای‌ اس ‌کیو ال استفاده می‌کند.

قابلیت‌های جوملا! شامل امکان بارگذاری موقت در حافظه برای بهبود کارایی (caching)، ایجاد فهرست خودکار، ارسال خبر از طریق قالب RSS، ارائه نسخه قابل چاپ، بخش‌های کوتاه خبری، تالار گفتگو، نظر سنجی، تقویم، جستجوی اینترنت و پشتیبانی از زبان‌های متعدد (از جمله فارسی) است.

علاوه بر امکانات پایه، افزونه‌هایی (شامل کامپوننت، ماژول، پلاگین، قالب، بسته زبان) هستند که به امکانات جوملا می‌افزایند. بیش از ۱۰٬۲۰۰ افزونهٔ رایگان و تجاری در شاخهٔ رسمی افزونه‌های جوملا وجود دارد.

نام جوملا گرفته شده از واژه‌ای در زبان سواحیلی است که به معنی «جملگی» یا «همگی» است. جوملا چندین جایزه رو در جشنواره برترین سیستم مدیریت محتواهای دنیا رو از آن خودش کرده . از لحاظ سئو طراحان قالب حداکثر تلاش خودشون رو برای بهینه سازی این امر در نظر می گیرند اما خود طراح سایت باید به موارد حساس سئو توجه کنه و جوملا این قابلیت رو به بهترین شکل ممکن به کاربر میده.

وب‌گاه    www.joomla.org

و حالا به بررسی کلی این دو سیستم مدیریت محتوا می پردازیم:

کدنویسی، یادگیری پیچ و خم ها

وردپرس یک procedural framework است. برای افزودن قابلیت های جدید باید از هوک (Hook (link is external ها استفاده کنید گرچه شما مجبور به کدنویسی به شیوه procedural نیستید. می توانید از OOP برای کدنویسی استفاده کنید اما احساسی که در نهایت به شما دست خواهد داد استفاده از یک فریم ورک ناقص است!

اما جوملا در این زمینه متفاوت است. شما احساس کار با یک فریم ورک حرفه ای رو خواهید داشت. شاید اولین CMS link is externalهست که به شکل واقعی از شیوه کدنویسی OOP) link is external)استفاده میکنه. کد نویسی در جوملا لذت بخش تره.

امتیازها:

وردپرس: 6 از 10

جوملا: 8 از 10

تنوع در قابلیت های اضافه (افزونه ها)

در وردپرس قابلیت های اضافه توسط پلاگین (link is external)ها به سیستم شما اضافه میشوند. تعداد زیادی از انها وجود داره و تقریبا هر چیزی که تصورش رو بکنید پیدا خواهید کرد. اما در هنگام نصب و استفاده از آن ها، در صورتی که تازه کار باشید، به دلیل عدم دسته بندی مناسب کمی گیج خواهید شد.(در سایت اصلی ورد پرس این افزونه ها رو می توانید ببینید)

در جوملا به آن ها پلاگین، کامپوننت و ماژول گفته میشه. کامپوننت ها چیزی شبیه ماژول ها در دروپال یا پلاگین ها در وردپرس هستند. و ماژول ها شبیه بلوک ها در دروپال هستند.(در سایت جوملای جهانی این افزونه ها رو می توانید ببینید)

امتیازها:

وردپرس: 7 از 10

جوملا: 8 از 10

رابط کاربری مدیریت

وردپرس یک محیط بسیار کارآمد و ساده داره. همه چیز به صورت مرتبی چیده شده و شما به راحتی هر چیزی رو که میخواهید پیدا میکنید. در واقع سیستم وبلاگ رو در نظر بگیرید...

در پنل مدیریت جوملا همه چیز به صورت دسته بندی شده و در جای مشخص خودش قرار گرفته. به طوری که بعد از نصب هر افزونه، به عنوان مثال نصب ماژول، پلاگین و یا کامپوننت باید در قسمت مشخص شده به دنبال افزونه نصب شده بگردید که این کار رو بسیار ساده کرده.

امتیازها:

وردپرس: 6 از 10

جوملا: 9 از 10

پشتیبانی از چند زبانگی

وردپرس از چندزبانگی پشتیبانی نمیکند.کاری که می توانیدبکنیداین است که تمام اطلاعات رو در یک پایگاه داده دیگر ذخیره کنید و از یک قالب دیگه برای نمایش انها استفاده کنید. روش دیگه هم استفاده از پلاگین (WPML) هست که این کار رو برای شما انجام میده.

در جوملا شما باید چند ماژول رو نصب کنید. یکی از راه ها استفاده از (Joomfish link is external)هست که نصب و پیکربندی آن نسبتا راحت است. جوملا از اکثر زبان ها پشیبانی میکنه و برای راه اندازی وب سایت های چند زبانه ایده آل هست.

امتیازها:

وردپرس: 3 از 10

جوملا: 6 از 10

توابع کمک کننده / HTML

وردپرس هیچ پشتیبانی از شی های HTML نمیکنه. شما اگر نیاز به یک لیست کشویی داشته باشید هیچ راهی جز نوشتن کدهای HTML از ابتدا ندارید.(ممکن هست این مشکل در نسخه های آینده برطرف بشه)

در جوملا شما مقدار زیادی کمک دارید. شما میتوانید یک گرید (grid) در صفحه خودتون با میزان کمی کدنویسی ایجاد کنید.

امتیازها:

وردپرس: 1 از 10

جوملا: 8 از 10

جذابیت عمومی و سادگی

وردپرس ویژگی های ساده و پیشرفته زیادی داره که ممکنه در نگاه اول به اونها پی نبرید. وردپرس زیبا و تمیزه.

جوملا به نوعی مخلوطی از دروپال(یک سیستم مدیریت محتوای دیگر است) و وردپرس است. از موقع نصب شما احساس میکنید که در حال دیدن یک قالب حرفه ای هستید. البته ظاهر گرافیکی در نسخه های جدید جوملا واقعا فوق العادست.

امتیازها:

وردپرس: 9 از 10

جوملا: 7 از 10

ترجمه متن ها

وردپرس و دروپال هر دو از یک روش استفاده میکنند. شما از تابعی شبیه _e یا _ استفاده میکنید و وردپرس ترجمه آن رو در جایی که لازمه به شما نشان میده.

اما جوملا روند ترجمه واقعا خوبه. تمام چیزی که لازم دارید اینه که متن صریح خودتون رو در تابعی شبیه (‘THIS_IS_THE_TEXT’) بنویسید و بعد در فایل ini جداگانه متن خودتون رو ترجمه کنید.

امتیازها:

وردپرس: 5 از 10

جوملا: 9 از 10

پشتیبانی از پایگاه های داده

وردپرس فقط از (Mysql (link is externalپشتیبانی میکنه و هیچ نقشه ای برای ارتقای این قابلیت وجود نداره.

جوملا با Mysql کار میکنه اما خبر خوب اینه که درایورهای PostgreSQL در راه هستند. در جوملای 3.5 امکانات بیشتری اضافه شده.

امتیازها:

وردپرس: 4 از 10

جوملا: 6 از 10

API های داخلی

وردپرس خیلی در این زمینه خوب نیست. در ضمن مستندات ضعیف رو هم در نظر بگرید به طوری که قبل از شروع شما باید ساعت ها به نحوه استفاده (API (link is externalها مشغول باشید.

جوملا در این زمینه راحت تره اما شما یک استاد خبره در اختیار ندارید.

امتیازها:

وردپرس: 6 از 10

جوملا: 7 از 10

واحد تست (link is external)

وردپرس توضیحات خوبی برای ایجاد یک واحد تست داره. شما ممکنه بخواهید یک اسکریپت یا پلاگین رو قبل از اضافه کردن به سایتتون بررسی و تست کنید. اینکار در وردپرس توسط ( PhpUnit (link is externalانجام میشه.

جوملا از PhpUnit استفاده میکنه. کاری که شما باید انجام بدید اینه که آخرین ورژن از اآن رو دانلود کنید و در پوشه test قرار بدید و کدهای خودتون رو در آنجا بنویسید.

امتیازها:

وردپرس: 7 از 10

جوملا: 8 از 10

بررسی نحوه پشتیانی

وردپرس دارای مجوز GPL (link is external)v2 است که توسط Matt Mullenweg و Mike Little ایجاد شده. و الان خیلی به شرکت Automattic وابسته هست.

جوملا دارای مجوز GNU هست که در اصل یک پروژه مشتق شده از MAMBO هست.

امتیازهای کلی:

وردپرس: 55 از 100

جوملا: 76 از 100

وردپرس در واقع یک CMS نیست. در واقع یک سیستم وبلاگ نویسی هست و شما در نهایت به محدودیت های آن پی میبرید. البته ممکنه در نسخه های بعدی به یک CMS بیشتر شبیه بشه. شما با وردپرس می توانید یک وبلاگ حرفه ای با یک رابط کاربری مدیر خوب و زیبا داشته باشید. مگر این که در نسخه های جدید اتفاقاتی بیافته! البته کاربران ایرانی به دفعات از این سیستم به عنوان یک سیستم مدیریت محتوا برای سایت استفاده می کنند.

خیلی از طراحان وب سایت عقیده دارند که سعی نکنین آرزوهای خودتون رو با وردپرس انجام بدید. واقعیت اینه که به یادگیری آن نمی ارزه. شما انتخاب های خیلی بهتری دارید. پس آن را ساده نگه دارید. اگر به یک سیستم ساده و بی دردسر نیاز دارید از وردپرس استفاده کنید. اما به یک سیستم حرفه ای و کاملا سفارشی شده نیاز دارید به سراغ سیستم های دیگه برید و با توسعه وردپرس خودتون رو به کشتن ندید. فراموش نکنید ورد پرس با هدف سیستم وبلاگ نویسی توسعه پیدا کرده. در مجموع میشه گفت وردپرس سادست و کاربر پسنده و هدف از طراحی این سیستم هم همین بوده. اطلاعات بیشتر رو در انجمن ورد پرس می تونید دنبال کنید.

جوملا یک سیستم عالیست. این CMS واقعا خیلی خوب کار میکنه. کاربری این سیستم راحته. از زمان نصب تا موقع انتشار یک مقاله شما ممکن است هیجان زده شوید و حیرت کنید. شما یک CMS ساده و قوی دارید که تا وقتی نخواهید کارهای خیلی سفارشی شده ای انجام دهید به نیازهای شما پاسخ خواهد داد. این سیستم مدیریت محتوا مخصوص طراحی انواع وب سایت های شرکتی، شخصی و تجاری طراحی شده و تقریبا همه نوع قالب رو می توانید برای ان طراحی و استفاده کنید. حداقل سه انجمن قدرتمند در ایران از جوملا پشتیبانی می کنند که میشه انجمن جوملای ایران رو به عنوان انجمن برتر پیشنهاد کرد.

در این مقاله فقط خصوصیات واقعی این دو سیستم مدیریت محتوا بررسی شده. برترین سیستم مدیریت محتوا رو بر اساس نیاز باید انتخاب کرد. اگر علاقه به وبلاگ نویسی و تولید محتوا دارید و علاقه دارید تا این محتوا سریع در موتورهای جستجو ایندکس بشه (ورد پرس سئو خوبی داره) و در نتایج خوبی قرار بگیره ورد پرس میتونه گزینه مناسبی باشه. البته این سیستم مدیریت محتوا بخاطر استفاده از قابلیت های منفی سئو یک بار هم از نظر گوگل پنالتی شده!

اما در صورتی که قصد دارید تا به عنوان طراح وب سایت فعالیت کنید جوملا قدرت بیشتری داره یک سیستم مدیریت محتوای منظم و یکپارچه هست. کافیه تا در گوگل جستجو کنید. به انجمن های زیادی برخورد خواهید کرد که پر از مقالات و آموزش های مختلف در مورد این سیستم هست. ورد پرس را برای وبلاگ نویسان و جوملا را مخصوص طراحان سایت میدانند.

انتخاب سیستم مدیریت محتوای مناسب رو به عهده خودتون می گذاریم. به تناسب نیاز از این سیستم ها استفاده کنید.

این دو سیستم مدیریت محتوا را از همین بخش به صورت رایگان دانلود کنید: